為進一步強化企業(yè)人才隊伍建設，健全企業(yè)內(nèi)部培訓制度，在企業(yè)內(nèi)部打造知識共享環(huán)境。近日，富平公司分別從生產(chǎn)、設備、質(zhì)量工藝、攝影、宣傳、人力資源等六個方面經(jīng)過層層選拔在各部門精心選拔出9人，組建出了一支高素質(zhì)內(nèi)訓師隊伍。

      每一名內(nèi)訓師在掌握理論知識，實操技能，熟知各崗位標準化作業(yè)的基礎上，通過全方位、多角度針對專業(yè)技術(shù)人員開展專項培訓，進一步提高了專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)水平與整體業(yè)務工作能力，在企業(yè)內(nèi)部部門培訓、班組培訓、師帶徒等工作中起到了長期的“傳、幫、帶”作用。這不僅緩解了大量集中脫產(chǎn)學習導致的工學矛盾，同時豐富了職工的精神生活，進一步提升了職工個人綜合素質(zhì)，讓學習氛圍在企業(yè)內(nèi)部蔚然成風，對企業(yè)文化的建設具有深遠影響。
      內(nèi)訓課堂擺脫以往單方面輸入式授課模式，以輕松活躍的教學氛圍鼓勵學員及時表達對課程內(nèi)容以及學習方向的見解，同時內(nèi)訓師針對學員們在課堂上提出的工作中遇到的各類疑難問題、技術(shù)故障，與學員互相探討、激烈交流，掀起了一場場頭腦風暴。
      “在與前輩們激烈的探討下，問題變得迎刃而解，內(nèi)訓師培訓不僅開啟了一個新的學習里程碑，而且能夠?qū)⑺鶎W所用更快應用到工作中去?！本实膬?nèi)訓課后一名學員欣喜地說道。
      內(nèi)訓開啟學習“小夜班”，充分利用職工下班后一小時，將晚上“充電”常態(tài)化，以“車輪式”循環(huán)培訓模式開展，通過每位內(nèi)訓師精彩的授課，一方面促進了企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門的學習交流，在推動企業(yè)內(nèi)部管理變革中發(fā)揮了至關(guān)重要的作用；另一方面有效提升了青工專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)，對于企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)打下良好基礎。
      “通過內(nèi)訓的形式有針對性地進行網(wǎng)絡學習交流，不僅提高了整體工作效率，更提高了大家對網(wǎng)絡安全技術(shù)應用的意識?！眱?nèi)訓師劉聰說。
      據(jù)悉，本次內(nèi)訓師培訓截至目前累計開展11次，共計287人次參加培訓。通過企業(yè)內(nèi)訓充分調(diào)動了職工學習的積極性、主動性，為企業(yè)人才力量儲備打下堅實基礎。（呂夢璠 王小寧）