11月10日，韓城昇隆公司組織開展“凝‘新’聚力，筑夢前行”2022年新員工入職座談會(huì)。本次會(huì)議通過新員工分享所感所悟，與老員工深入交流，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，營造和諧、溫馨的工作氛圍，使新入職員工更快融入新集體，更好地完成本職工作。

      在會(huì)議過程中，新員工們結(jié)合各自崗位實(shí)際，總結(jié)了自身工作收獲，分享了對(duì)企業(yè)文化的理解，提出了工作生活中遇到的問題。新員工與老員工在交流中思想碰撞，互動(dòng)互學(xué)，筑牢奮斗信念，塑造創(chuàng)新發(fā)展理念，提升了新員工自身素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力?！皡⒓哟舜螘?huì)議，讓我對(duì)自身有了更加全面的了解。特別是在聆聽了‘前輩們’的成長經(jīng)歷后，我為能成為韓城昇隆公司一員倍感榮幸，對(duì)未來發(fā)展信心滿懷?！眳⒓幼劦男聠T工鄭瑞妮激動(dòng)地說道。

      “希望新員工們今后立足本職，腳踏實(shí)地走好每一步，傾盡全力做好每件事；擺正心態(tài)，勇于挑戰(zhàn)，不懼困難，努力把不可能變成可能；揚(yáng)長避短，爭先創(chuàng)優(yōu)，用努力與實(shí)干繪就青春色彩?！痹摴靖笨偨?jīng)理李夢天說道。

      星光不問趕路人，時(shí)光不負(fù)奮斗者。本次座談會(huì)引導(dǎo)新員工進(jìn)一步熟悉企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程及管理機(jī)制，不斷提升個(gè)人綜合素質(zhì)，完成職場角色轉(zhuǎn)變。充分體現(xiàn)該公司對(duì)新員工的人文關(guān)懷，有助于新員工知不足，求進(jìn)步，明確目標(biāo)，提升素養(yǎng)，為今后企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。（姬泊宇 阮欣）