巾幗逐夢展英姿，一路芳華一路歌。一直以來，陜西建材科技公司工會在“建功提質”中拓思路，在“維權普法”中做文章，在“關愛慰問”上謀舉措，通過線上線下聯(lián)動、多項服務并行的方式賦能女職工工作提質增效。

建功提質“強化引領”

      公司工會通過樹立典型、提素建功，努力打造新時代知識型、學習型、能力型女職工隊伍。充分利用節(jié)日契機，做好先進女職工代表典型事跡宣傳工作，激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)的勞動熱情和比學趕超的奮斗激情。同時加強對女職工培訓工作，助力女職工提升業(yè)務技能和綜合素質，在崗位上建功立業(yè)。

      走進富平公司，翻開2021年省級技能大師工作室名單，該公司“劉蓉勞模工匠創(chuàng)新工作室”榜上有名。據(jù)悉，該工作室始終堅持“科技領航企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)新引領企業(yè)突破”理念，大力開展技術攻關、技術革新、產(chǎn)品研發(fā)等工作，先后完成各類創(chuàng)新項目10余項，其中“一種機場道路水泥生產(chǎn)工藝”發(fā)明專利獲得國家發(fā)明專利授權。成績的背后，是公司持續(xù)深化人才培養(yǎng)長效機制，為女職工施展才華搭建平臺的真實寫照?！八辔锢硇阅軝z驗是一項不容馬虎的工作，需要始終做到粗中有細。”美麗玫瑰綻放的背后，是鏗鏘的執(zhí)著與堅守，作為該公司勞模工匠創(chuàng)新工作室的帶頭人，劉蓉和工作室成員們協(xié)同攻堅，堅持每周一次對比實驗，不斷強化各類數(shù)據(jù)的準確度和穩(wěn)定性，她們認真謹慎、自立自強，在內部掀起了“比學習、比創(chuàng)新、比執(zhí)行、比貢獻”熱潮，在工作室全員的努力下，水泥產(chǎn)品質量持續(xù)穩(wěn)定向好。

維權普法“強化保障”

      “勞動法的首要原則是？”“保障勞動者的勞動權?！薄粓鼍始ち业呐毠ぞS權知識互動答題正在緊鑼密鼓的開展。長期以來，公司工會始終堅持把維護女職工合法權益作為重要工作內容，以開展“2023年女職工普法宣傳月”活動為契機，策劃開展“‘四比’爭先 她心筑夢”維權系列活動，學習宣傳《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)政策，收看“新征程 心溫暖 欣行動”女職工權益維護普法微課，觀看《女工勞動權益伴你行》《女職工組織在行動》等系列微視頻，線上線下雙向發(fā)力，全面提升女職工的維權意識和維權能力。

      “公司現(xiàn)在的哺乳假具體是怎樣實行的？”黃陵公司開展現(xiàn)場法律法規(guī)咨詢活動，對女職工法律問題釋疑解惑，雙向促進用工方與勞動者懂法、用法。富平公司組織開展公益法律服務宣傳活動，設立法律宣傳點、制作宣傳展板、發(fā)放宣傳折頁百余份，著力推動女職工權益保護法律法規(guī)宣傳普及進車間、進班組，切實保障女職工權益。

關愛慰問“強化服務”

      公司工會始終關注女職工對美好生活的向往，以女職工身體健康為著力點，積極開展“關愛女職工行動”，為395名女職工辦理特殊疾病互助保險，按期為女職工發(fā)放衛(wèi)生費的同時堅持走訪慰問困難女職工、生病住院女職工，長期跟蹤重癥女職工身體狀況。同時針對近年來女職工大病年輕化特點，黃陵公司為在崗女職工進行乳腺專項檢查，從源頭上為女職工健康生活構筑安全屏障。

      落實做細關愛措施的同時公司工會致力于女職工文化素養(yǎng)的提升，定制化打造女職工“開放式”書屋，常態(tài)化組織全民閱讀、讀書沙龍活動，漢中公司女職工圍著火爐、聞著茶香、品茗閱讀，開展“圍爐煮茶品書香”活動，幫助女職工在閱讀中增長智慧，在實踐中讀以致用。智引公司開展“唇槍舌戰(zhàn) 誰與爭鋒”辯論賽，物貿(mào)公司開展“花樣生活，美麗綻放”鮮花DIY花藝沙龍活動……通過豐富多彩的文體活動、戶外拓展等，把工會組織對廣大女職工的關心關愛落到實處，把工會組織的溫暖送到女職工的心窩窩里。

      “我們將緊緊圍繞企業(yè)高質量發(fā)展大局，不斷探索新形勢下女職工工作的新載體、新途徑、新方法，進一步激發(fā)工會女職工組織的生機與活力，在企業(yè)新的‘趕考’路上創(chuàng)造新業(yè)績、展示新風采。”富平公司女工主任何曉娟如是說。（權心怡 劉婧瑤）