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“學思想、謀方向、出實招、見實效,2025我們怎么干”研討材料展播(物貿公司)
發(fā)布日期:2024-11-29 信息來源:
物流貿易公司 作者: 瀏覽數:173    分享到:
物貿公司黨總支書記、董事長 江海冰
圍繞“2025怎么干”,結合物貿公司實際,進一步凝共識、揚優(yōu)勢、補短板。一是突出黨建引領,增強組織凝聚力,堅持把黨的領導融入完善公司制度體系建設全過程,努力將國企黨建優(yōu)勢轉化為公司經營管理優(yōu)勢,形成黨總支把方向、管大局、保落實,經理層定策略、作決策、防風險,中層謀經營、抓落實、強管理的良好局面。二是突出穩(wěn)進增效,積極應對外部環(huán)境不確定性,堅定穩(wěn)增長信心,以“促轉型、調結構、優(yōu)布局、強發(fā)展”為目標,持續(xù)固化、深化煤炭、鋼材、有色等傳統(tǒng)業(yè)務,創(chuàng)新拓寬新增業(yè)務,促進產值、利潤雙增長,發(fā)展質量、效益雙提升。三是突出提效降本,提升經營質量,聚焦成本控制,將“過緊日子”的思想堅持到底,把成本管控貫穿到經營管理全過程,突出成本管控目標責任,完善內部考核體系,健全壓降成本工作機制。四是突出風險防控,緊盯重點領域,依法合規(guī)治企,進一步提高合法經營認識,堅持底線思維,增強風險意識。
物貿公司黨總支副書記、總經理 侯一凡
2025年,物貿公司持續(xù)在抓營收上下真功夫,以“拓寬市場開發(fā)渠道、創(chuàng)新經營管理理念、加速貿易業(yè)務拓展”為抓手,一是強化合規(guī)管理,提高風險防控意識,充分把控公司對外貿易經營特點,做優(yōu)資金籌劃,全面梳理和評估各類風險點,建立挖潛增效、風險防控長效機制,發(fā)揮風控職能的監(jiān)督作用。二是聚焦穩(wěn)增長任務目標,大力推進“全員貿易”,持續(xù)固化、深化煤炭、鋼材、有色、井下噴漿等業(yè)務,創(chuàng)新拓寬新增業(yè)務,促進產值、利潤雙增長,發(fā)展質量、效益雙提升。三是牢固樹立過“緊日子”思想,聚焦成本管理,建立成本管理體系,對企業(yè)的生產成本、采購成本、管理成本等進行全面監(jiān)控和管理,助力企業(yè)降本增效。四是落實安全責任,擰緊企業(yè)發(fā)展“安全閥”。持續(xù)筑牢安全思想防線,將黨建工作與安全環(huán)保有機融合,建立黨建引領,職工參與的安全環(huán)保管理機制。
物貿公司黨總支副書記、工會主席 趙亞軍
2025年聚焦企業(yè)發(fā)展實際,結合自身崗位職責,一是加強思想建設,抓好職工思想教育,引導職工樹立正確的人生觀、價值觀,使其在不同崗位上、環(huán)境中,立足本職干好工作。二是強化組織建設,結合業(yè)務實際,積極探索黨建工作新思路、新方法,按照民主集中制原則,建立健全領導班子民主生活會、中心組學習等制度,強化黨組織建設規(guī)范運行。三是黨建與業(yè)務融合,以創(chuàng)建“好班子”為載體,提升領導班子整體素質;以黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”為載體,發(fā)揮黨員先鋒模范作用;以“職工之家”建設為載體,凝聚合力促進企業(yè)發(fā)展。四是團青筑夢強創(chuàng)新,圍繞《提升職工生活品質三年規(guī)劃實施方案》,全面發(fā)揮工會的引領力、組織力、服務力。以“我為職工辦實事”為載體,隨時掌握職工困難和思想動態(tài),為廣大職工排解后顧之憂,堅持以“溫暖、關心、幫扶”為主線,針對性開展工作,進一步凝聚推動企業(yè)高質量發(fā)展的強大動力。
物貿公司黨總支委員、紀檢組長 許幸
2025年,物貿公司紀檢工作將圍繞以下方面開展,著力解決思想認識有偏差的問題,把企業(yè)中層管理人員作為監(jiān)督切入口,常態(tài)化開展談心談話,對重點人員思想狀態(tài)進行摸底、評估。著力解決工作方向不準確的問題。聚焦中心找定位,對照要求找重點,圍繞重點找方法。聚焦主責主業(yè)抓大事、抓要事。堅持問題導向,提升發(fā)現問題線索能力,強化政治監(jiān)督,做實日常監(jiān)督,把嚴的基調傳導下去。著力解決工作成效不明顯的問題,建立紀檢干部常態(tài)化學習制度,通過學習談認識、談思路、談舉措,做到學干雙促;督“談”結合,常態(tài)化組織研討會、復盤會、推進會,在思想碰撞中找尋方法,在履職盡責中解決問題,在相互監(jiān)督中取得實效;以“書”深化,通過問題反饋建議書、落實“三重一大”決策機制,解決突出問題、復雜情況,為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的政治生態(tài)。
物貿公司黨總支委員 副總經理 賈睿澤
2025年,結合物貿公司發(fā)展實際,立足自身分管業(yè)務,從以下四個方面查短板、謀發(fā)展。一是聚焦成本管控,強化“十項費用”預算管理,從嚴從緊管控各項費用支出,持續(xù)完善各項制度,優(yōu)化工作程序,節(jié)約成本費用。二是持續(xù)健全崗位管理體系,提高人崗匹配效能和用工水平,科學合理進行定員定崗定編,優(yōu)化人力資源配置,培養(yǎng)一專多能的復合型人才,推行實施“以崗定薪,差異化薪酬”管理,讓薪酬與業(yè)績聯(lián)動、與職級聯(lián)動,發(fā)揮人力資源最大效能。三是加大全員貿易考核力度,調整獎勵方案,針對性進行專項講解,提升全員貿易業(yè)務能力,確保以政策推動產生更大實際業(yè)績。四是充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,用好“綜合+專項”考核評價體系,形成員工能進能出,收入能增能減的鮮明導向,同時建立合理的績效考核與激勵機制,激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng)造力,進而提升整體效率。
物貿公司監(jiān)事 劉忠清
2025年,立足物貿公司實際,聚焦強服務、拓業(yè)務、增效益,進一步提升企業(yè)競爭力。一是重定位,樹目標。結合當前業(yè)務現狀以及近幾年各項指標和公司固化業(yè)務,認真研判國家利好政策和當前市場環(huán)境,做實、做細、做好2025年任務目標、指標規(guī)劃和工作措施。二是強管理,增效益。充分研判市場,細化預算管理,加強過程管控,細化考核指標,做到“以月保季、以季保年”,確保完成各項指標。深化落實“全面預算、人員工效、績效考核”等成本管控體系,加強計劃管理,強化考核力度,及時糾偏,及時補位。三是重制度,防風險。加強制度建設,嚴控風險隱患,做好合規(guī)管理,嚴格落實各項規(guī)章制度,強化合同履約管理和監(jiān)督,對業(yè)務計劃、采購銷售合同簽訂、履約存檔進行全過程管理及監(jiān)督,同時提高業(yè)務人員專業(yè)技能和風險防范意識,確保工作規(guī)范、有序進展,為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展打下堅實基礎。